Suorahaku - Headhunting
Suorahaku eli headhunting ei rajoitu vain johtotehtäviin. Sen avulla voidaan tavoittaa parhaiten monet avainhenkilöt, jotka eivät löydy perinteisten hakukanavien kautta, kuten asiantuntijat, erityisosaajat ja IT-alan ammattilaiset.
Suorahaku tavoittaa juuri oikeat osaajat
Suorahaku sopii erinomaisesti tilanteisiin, joissa tarvitaan vahvaa osaamista tai erityistä toimiala- tai paikkakuntatuntemusta, ja osaajien saatavuus on rajallista. Haku tehdään aina räätälöidysti, luottamuksellisesti ja tarvittaessa salassapitosopimusten turvin.
Keskeistä suorahaussa on headhunterin henkilökohtainen ja tavoitteellinen yhteydenpito potentiaalisiin ehdokkaisiin. Tunnistamme rekistereistämme ne avainhenkilöt, jotka eivät välttämättä ole aktiivisesti etsimässä uutta työtä, mutta joille oikea tehtävä on odotettu askel eteenpäin uralla. Jokainen yhteydenotto tehdään huolellisesti ja arvostavasti, huomioiden sekä henkilön uratoiveet, että asiakkaan tarpeet.
Suorahaun tarkalla hakijaprofiililla tuloksia
Suorahaku on tehokas ja vastuullinen tapa varmistaa, että löydät juuri oikean osaajan, oli kyseessä sitten johtaja, asiantuntija tai erityisosaaja vaativassa tehtävässä.
Rakennamme yhdessä asiakkaan kanssa tarkan hakuprofiilin haettavasta henkilöstä ja hyväksytämme sen jokaisella asiakkaan puolelta kyseiseen hakuun osallistuvalla päättäjällä. Etsimme, innostamme ja haastattelemme hakuprofiiliin sopivat ehdokkaat. Lopullisiin haastatteluihin tuomme sopivimmat ja varmasti motivoituneet kandidaatit.
Etsitkö tekijöitä, jotka toteuttavat yrityksesi Vision? Ota yhteyttä.
Tarja Laakso
Talent Manager, Partner
Sanna Majava
Talent Manager, Partner
Miten voimme tukea yritystäsi Vision toteuttamisessa?
Olipa tarpeesi määräaikainen tai vakituinen, osa-aikainen tai kokoaikainen, äkillinen tai pitkään suunniteltu, tai vaikka yksityiskohdat olisivat vasta mietinnän alla – jätä yhteydenottopyyntö, niin katsotaan yhdessä paras etenemisjärjestys.
Voimme hoitaa koko rekrytointiprosessin alkukartoituksesta aina sopimusten allekirjoitukseen asti, tai vain osan siitä, jos se sopii teille paremmin. Kerro lisää tilanteestanne, niin suunnitellaan yrityksenne visioon parhaiten soveltuva rekrytointitapa.