Henkilöarvioinnit
Henkilöarvioinnit tuovat rekrytointiin objektiivisuutta ja varmuutta, sekä auttavat tunnistamaan juuri oikean henkilön avoinna olevaan tehtävään.
Henkilöarviointi tuo varmuutta avainhenkilön valintaan
Visio Professionalin henkilöarviointipalvelut tuovat valtavasti lisäarvoa rekrytointiprosessiin ja auttavat löytämään oikean näkökulman lopulliseen valintaan. Käytämme alalla kansainvälisesti hyväksyttyjä korkeatasoisia Aon Assessmentin arviointimenetelmiä. Koulutetut asiantuntijamme keräävät niiden avulla tietoa, jota voi hyödyntää paitsi rekrytoinnissa, myös työhön perehdytyksessä ja tulevissa kehityskeskusteluissa sekä tiimien rakentamisessa.
Arvioinnit voivat sisältää esimerkiksi työpersoonallisuus-, motivaatio-, asiakaspalvelu- ja työtyylikyselyjä sekä kykytestejä, kuten numeerista, verbaalista ja induktiivista päättelyä. Testien avulla voidaan myös selvittää hakijan arvoja, preferenssejä ja kielitaitoa.
Lue lisää Aon Assesmentin arviointimenetelmistä.
Aon Assessment tarjoaa älykkäitä, innovatiivisia ja tehokkaita ratkaisuja henkilöarviointiin yhdistämällä psykometriikan, teknologian ja liike-elämän ymmärryksen. Aon Assessmentin arviointimenetelmät kattavat työkäyttäytymisen, kognitiivisen kyvykkyyden ja työperäisten motivaatiotekijöiden arvioimisen. Testimenetelmissä hyödynnetään viimeisintä teknologiaa takaamaan innostava hakijakokemus sekä täsmällinen, luotettava ja tehokas prosessi käyttäjille. Aon Assessmentin testeillä arvioidaan vuositasolla yli 30 miljoonaa hakijaa ympäri maailman.
Persoonallisuuden arvioinnilla kartoitetaan niitä ominaisuuksia, jotka ovat olennaisia menestyksekkäälle suoriutumiselle työssä. Ymmärtämällä, miten yksilöt todennäköisesti käyttäytyvät, organisaatiot voivat tehdä parempia päätöksiä rekrytoinnissa, ylennyksissä ja kehitysprojekteissa. Aonin palkittu persoonallisuuskysely, ADEPT-15™, perustuu 15 persoonallisuuspiirteeseen ja muodostaa pohjan Aonin persoonallisuusarviointityökaluille.
Tutkimusten mukaan kykytestit ovat yksi tulevaa työsuoriutumista parhaiten ennustavista valintamenetelmistä. Aonin kyky- ja taitotestit ovat tehokas tapa arvioida suuria hakijamääriä sekä tunnistaa potentiaalia pienemmissä hakijamäärissä. Testit ovat lyhyitä ja käyttäjäystävällisiä, suunniteltu estämään vilppiä, ja niitä voidaan käyttää kaikilla laitteilla. Tarjoamme muun muassa testejä, jotka mittaavat:
- Loogista päättelyä
- Numeerista ja verbaalista päättelykykyä
- Kielitaitoa
- Erityisiä kognitiivisia kykyjä, kuten työmuistia ja moniajokykyä
Aonin motivaatio- ja arvokyselyn avulla kartoitetaan 18 erilaisen työelämään liittyvän arvo- ja motivaatiotekijän yhteensopivuutta organisaatiokulttuurin, roolin ja työympäristön kanssa. Ymmärtämällä, mikä yksilöitä motivoi ja mitä he pitävät tärkeänä työssään, voidaan varmistaa menestyksekkäämpien ja roolissaan pidempään viihtyvien osaajien löytäminen.
Arvioinnista on apua myös rekrytoinnin jälkeen
Arviointimenetelmissä tehtävien testien tulosten pohjalta laadimme kattavat raportit ja analyysit, jotka helpottavat päätöksentekoa ja lisäävät rekrytointiprosessin luotettavuutta.
Työhön arvioitava saa haastattelusta henkilökohtaisen palautteen. Rekrytoiva yritys saa puolestaan selkeät raportit, jotka paitsi tukevat valintapäätöstä, auttavat myös mahdollisesti valittavan henkilön kehittämisalueiden ja potentiaalin tunnistamista jatkossa.
Arviointien käyttäminen ei jarruta tai pitkitä rekrytointia, vaan arviointien avulla sekä hakija että asiakas kokevat, että kokonaisprosessi hoidetaan laadukkaasti, perusteellisesti ja tasapuolisesti. Tarkoituksena on siis sekä varmistaa onnistunut henkilövalinta, että välttää kallis virhearviointi – samalla työnantajamielikuvaa parantaen!
