Joustorekrytointi – Liikkumavaraa rekrytointipäätöksiin
Kaipaatko joustoa ja lisää varmuutta ennen pysyvämpää päätöstä?
Yksikään rekrytointi ei ole täysin riskitön, mutta riskiä voi hallita. Joustorekrytoinnissa työntekijä aloittaa vuokratyösuhteessa, ja hänet voidaan vakinaistaa vasta, kun on varmaa, että hän sopii pysyvämmin joukkoon toteuttamaan yrityksenne visiota.
Joustorekrytoinnin tavoite on aina onnistunut suorarekrytointi. Malli tarjoaa kuitenkin molemmille osapuolille mahdollisuuden ottaa kokeilemalla selvää, täyttyvätkö odotukset niin työtehtävän kuin työntekijän näkökulmasta. Toiminta on läpinäkyvää ja pelisäännöt kaikille selkeät.
Miksi joustorekrytointi kasvattaa suosiotaan?
Joustorekrytointi on palvelumuotona vielä suhteellisen uusi, mutta nopeasti vakiintumassa muiden henkilöstöratkaisujen rinnalle. Yhä useampi työnantaja haluaa hyödyntää joustorekrytointia, sillä työelämän jatkuva muutos on tuonut mukanaan epävarmuutta, johon perinteinen suorarekrytointi tai henkilöstövuokraus eivät aina tarjoa parasta ratkaisua.
Alta löydät viisi keskeisintä syytä joustorekrytoinnin kasvavaan suosioon.
Viisi keskeisintä syytä hyödyntää joustorekrytointia
1. Varmuutta oikeaan valintaan
Työntekijän osaaminen ja soveltuvuus niin tehtävään kuin yrityskulttuuriin tulevat esiin aidossa työympäristössä. Päätös vakinaistamisesta tehdään oikeissa työtehtävissä pärjäämisen, ei pelkkien haastattelujen tai hakemuksen perusteella. Näin päätös on suuremmalla varmuudella oikea ja virherekrytoinnin riski pienenee.
2. Kevyempi rekrytointiprosessi
Koska lopullinen päätös tehdään vasta kokeilujakson jälkeen, alkuvaiheen prosessin ei tarvitse olla raskas ja monivaiheinen. Yleensä jo yksi tai kaksi haastattelukierrosta riittää, sillä varsinainen näyttö saadaan käytännön työssä. Tämä säästää aikaa, nopeuttaa aloitusta ja vähentää osallisten kuormitusta.
3. Molemminpuolinen varmuus ja sitoutuminen
Työnantajan ohella joustorekrytointi on myös työntekijälle oiva mahdollisuus arvioida rauhassa työsuhteen sopivuutta itselleen. Kun vakinaistamisesta sovitaan yhteisymmärryksessä vasta kokeilujakson jälkeen, työntekijän vahva ja pitkäaikainen sitoutuminen on todennäköisempää.
4. Hallitumpi kustannusriski
Virherekrytoinnin mahdollisuus on aina olemassa, mutta joustorekrytoinnissa tilanne on paremmin hallittavissa. Vuokratyövaiheessa yritys maksaa ainoastaan tehdystä työpanoksesta, me huolehdimme kaikista työnantajavelvoitteista ja hallinnollisista vastuista.
5. Kevyempi vaihtoehto koeajalle
Vakituiseen työsuhteeseenkin kuuluu koeaika, mutta sen päättyminen purkuun on usein raskas ja ikävä kokemus molemmille osapuolille. Joustorekrytointi on alusta asti läpinäkyvä: molemmat tietävät, että kyse on kokeilujaksosta, jonka toivotaan toki johtavan pysyvään työsuhteeseen.
Näin joustorekrytointi toimii käytännössä
→ Aloitus vuokratyösuhteella
Työntekijä aloittaa määräaikaisen työsuhteen visiolaisena, jolloin me huolehdimme henkilöstöhallinnosta ja työnantajavelvoitteista. Yrityksen tehtäväksi jäävät vain työhönohjaus ja arkiset käytännön asiat.
→ Käytännön arviointi
Työnantaja tutustuu työntekijään ja arvioi tämän soveltuvuutta tehtävään, ja työntekijä tekee saman omasta näkökulmastaan. Me Visiolla tuemme molempia osapuolia ja seuraamme tiiviisti, miten kokeilujakso sujuu.
→ Päätös jatkosta
Kun sovittu määräaikaisuus (yleensä 3–6 kk) päättyy, työntekijä voidaan vakinaistaa suoraan yritykseen. Vaikka rekrytointi päättyisi kokeilujaksoon, sekä työnantaja että työntekijä oppivat prosessin tuomista kokemuksista.
Kumppanuus ei ole meille pelkkä sana
Meille aito kumppanuus merkitsee yhteistyötä, joka perustuu avoimuuteen ja rehellisyyteen tyhjien lupausten sijaan.
Emme halua tarjota valmiita kaavoja vaan kohdennettuja ratkaisuja, jotka toimivat oikeasti ja rakentavat luottamusta palveluumme pitkäaikaisesti.
Rakennamme ratkaisut todellisen tarpeen ja jatkuvan vuoropuhelun kautta, jotta jokainen yhteistyö muotoutuu aidosti asiakkaan näköiseksi.
Miksi valita Visio joustorekrytoinnin kumppaniksi?
Vision joustorekrytointi ei ole sidottu yhteen malliin, vaan se muovataan aina asiakkaan tarpeiden mukaan.
Emme anna siloteltua kuvaa, vaan konsultoimme rehellisesti ja suoraan, jotta yritys voi tehdä päätöksensä oikean tiedon varassa.
Toimimme avoimesti ja mutkattomasti, kuuntelemme tarkasti ja autamme löytämään yhteistyömallin, joka tukee juuri teidän yrityksenne visiota pitkällä tähtäimellä.
Olemme iso toimija ja meillä on kokemusta useilta toimialoilta. Tiedämme, mitä voi tulla vastaan ja osaamme reagoida muuttujiin tehokkaasti ja ennakoivasti.
Vaikka rekrytoinnin ja henkilöstöhallinnon kiemurat voivat tuntua monimutkaisilta, meille se on jokapäiväistä työtä, jonka hallitsemme perinpohjaisesti. Voit luottaa asioiden hoituvan sujuvasti ja ammattitaidolla.
Olisiko sittenkin suorarekrytointi sopivampi vaihtoehto?
Suorarekrytointi on tehokas ja huolellinen tapa löytää työntekijä suoraan yrityksesi palvelukseen, oli kyse sitten vakituisesta tai määräaikaisesta tehtävästä. Hyödynnämme laajaa verkostoamme ja kohdennettuja hakukanavia varmistaaksemme, että tavoitamme sekä aktiiviset että passiiviset hakijat.
Joustorekrytoinnin toimialat
Palvelemme seuraavilla toimialoilla asiakkaidemme tarpeiden mukaisesti.
Oheisista linkeistä voit tutustua tarkemmin avoimiin työpaikkoihin eri toimialoilla.
Yrityskokemuksia
Älä mieti yksin.
Paras ratkaisu löytyy yhdessä. Jätä yhteydenottopyyntö, niin suunnitellaan yrityksenne visioon parhaiten soveltuva rekrytointitapa.