Suorarekrytointi – Löydä osaajat, jotka toteuttavat yrityksesi Vision
Jokaisella yrityksellä on visio siitä, mihin suuntaan se haluaa kehittyä ja me autamme löytämään oikeat ihmiset, jotka tekevät sen mahdolliseksi. Ulkoistamalla rekrytoinnin meille, säästät sekä aikaa että vaivaa ja pääset arvioimaan suoraan parhaita ehdokkaita.
Uskomme, että ammattitaitoinen rekrytointi on enemmän kuin vain sopivien ehdokkaiden löytämistä. Se on laadukasta pohjatyötä ja tarjolla olevan mahdollisuuden markkinointia rehellisellä tavalla, joka houkuttelee hakijoiksi tehtävään hyvin soveltuvia ja yritykseesi sitoutumaan motivoituneita ihmisiä.
Yritysten kolme suurinta haastetta rekrytoinnissa
Yritysten rekrytointitarpeet vaihtelevat toimialan, organisaatiorakenteen ja tilanteen mukaan. Silti tietyt haasteet yhdistävät useimpia hakuprosesseja ja tulevat toistuvasti esille asiakkaidemme kanssa käydyissä keskusteluissa. Kolme yleisintä haastetta ovat:
1. Resurssien kuormittuminen ja ajan riittämättömyys
Yhden henkilön rekrytointiprosessi vie helposti useita kymmeniä tunteja. Moni oppii vasta kantapään kautta, ettei kyse olekaan vain ilmoituksesta, hakemusten lukemisesta ja haastatteluista.
Paljon aikaa kuluu myös pieniin välttämättömyyksiin, kuten valmisteluihin, kyselyihin vastaamiseen, aikatauluista sopimiseen, alkuneuvotteluihin, taustojen täsmentämiseen ja käytännön koordinointiin. Rekrytointi oman toimen ohessa käy hyvin kuormittavaksi ja aika on pois omista päätyötehtävistä.
2. Yhteensopivien ja pysyvien osaajien löytäminen
Pelkkä osaaminen ei aina riitä, jos yrityksen ja työntekijän yhteensopivuus puuttuu. On ikävä tilanne kaikille, kun työntekijä huomaa liian myöhään, etteivät työpaikan kulttuuri, yhteisö tai arvot sovi hänelle, eikä sen vuoksi sitoudu yritykseen pitkäaikaisesti.
Taustalla on usein se, ettei rekrytoinnissa ole oltu riittävän ennakoivia, pohjatyö on jäänyt puutteelliseksi tai oleellisia asioita on jäänyt varmistamatta etukäteen. Virherekrytoinnit voivat tulla hyvin kalliiksi, kun otetaan mukaan mahdolliset koulutuskulut, rekrytointiprosessiin turhaan käytetty aika, tehokkuustappiot ja muut tapauskohtaiset seuraukset.
3. Sopivien osaajien tavoittaminen
Erityisesti asiantuntija- ja johtotason tehtäviin on vaikea löytää päteviä hakijoita omin voimin. Kilpailu parhaista työntekijöistä on kovaa ja usein juuri ne ihmiset, joita tarvittaisiin, eivät ole aktiivisesti etsimässä uutta työtä.
Hakemuksia saattaa tulla kyllä, mutta ilman laajaa verkostoa ja ammattitaitoista lähestymistapaa on todennäköistä, että sopivimmat ehdokkaat jäävät tavoittamatta. Lisäksi suuri osa potentiaalisista kandidaateista on piilotyömarkkinoilla, joihin pääsee käsiksi vain suoraan kontaktoimalla, eikä yrityksen oma verkosto yksinään kanna pitkälle.
Tärkeimmät syyt valita Visio suorarekrytoinnin kumppaniksi
1. Rekrytointi on ydintyötämme
Me tunnemme työmarkkinat, piilotyömarkkinat, eri toimialojen erityispiirteet ja työelämän trendit perinpohjaisesti. Teemme pohjatyöt huolellisesti ja osaamme kysyä oikeat kysymykset.
Kuuntelemme, konsultoimme, varmistamme ja kannamme vastuun työstämme ammattiylpeydellä, jotta asiakkaamme voivat puolestaan keskittyä omaan päätyöhönsä.
2. Toimintamme perustuu kumppanuuteen
Meille aito kumppanuus merkitsee yhteistyötä, joka perustuu avoimuuteen ja rehellisyyteen tyhjien lupausten sijaan.
Emme halua tarjota valmiita kaavoja vaan kohdennettuja ratkaisuja, jotka toimivat oikeasti ja rakentavat luottamusta palveluumme pitkäaikaisesti.
3. Laajat verkostot
Tavoitamme sekä aktiiviset työnhakijat että passiiviset osaajat, jotka eivät muuten kuulisi asiakkaidemme tarjoamista uramahdollisuuksista. Kohtaamme jatkuvasti uusia osaajia ja kasvatamme verkostoamme määrätietoisesti.
Siksi meillä on ajantasainen näkymä kuinka paljon hakijoita eri toimialoilla ja hauissa on, sekä mikä vetoaa eri kohderyhmiin.
Suorarekrytoinnin toimialat
Palvelemme seuraavilla toimialoilla asiakkaidemme tarpeiden mukaisesti.
Oheisista linkeistä voit tutustua tarkemmin avoimiin työpaikkoihin eri toimialoilla.
Yrityskokemuksia
Näin aloitat suorarekrytoinnin Vision kanssa
Olipa tarpeesi määräaikainen tai vakituinen, osa-aikainen tai kokoaikainen, äkillinen tai pitkään suunniteltu, tai vaikka yksityiskohdat olisivat vasta mietinnän alla – jätä yhteydenottopyyntö, niin katsotaan yhdessä paras etenemisjärjestys.
Voimme hoitaa koko rekrytointiprosessin alkukartoituksesta aina sopimusten allekirjoitukseen asti, tai vain osan siitä, jos se sopii teille paremmin. Kauttamme järjestyvät myös soveltuvuusarvioinnit.