Henkilöstövuokraus – Löydä tekijät, jotka toteuttavat yrityksesi Vision
Etsitkö henkilöstöpalvelua, joka tarjoaa yrityksellesi muutakin kuin ratkaisun työvoiman tarpeeseen?
Kun työ tarvitsee tekijöitä, me autamme. Tuemme yrityksesi vision toteutumista yhdistämällä kattavan toimialatuntemuksen ja joustavat työvoimaratkaisut. Hoidamme tarvittaessa kaikki henkilöstön rekrytointiin ja työsuhteisiin liittyvät hallinnolliset vastuut, jotta sinä voit keskittyä omaan päätyöhösi.
Toimimme nopeasti, palvelemme henkilökohtaisella otteella ja huolehdimme, että niin yrityksen kuin työntekijän tarpeet tulevat kuulluiksi. Tunnemme hyvin eri toimialojen henkilöstöön liittyvän byrokratian ja sääntelyn, joten saat meiltä myös ammattitaitoista konsultointia ja kokonaisvaltaista tukea päivittäisissä henkilöstöasioissa.
Henkilöstövuokraus sopii moniin tarpeisiin
Perinteisesti henkilöstövuokraus mielletään ratkaisuksi, kun työntekijöitä tarvitaan nopeasti ja joustavasti. Se on kuitenkin oiva keino vastata myös vakituisempiin tarpeisiin ja keventää hallinnollista taakkaa pitkäjänteisesti.
Visiolla tiedämme, että henkilöstövuokrauksen käyttömahdollisuudet ovat usein luultua monipuolisemmat. Alla viisi yleisintä haastetta, joita olemme tottuneet ratkaisemaan henkilöstövuokrauksella.
Henkilöstövuokrauksen viisi yleisintä haastetta
1. Ennakoimattomat työvoimatarpeet ja kausivaihtelut
Äkilliset tilaukset, sesonkihuiput, sairauslomat tai projektien viivästykset aiheuttavat tilanteita, joissa tarvitaan lisätyövoimaa usein hyvinkin pikaisella aikataululla ja joustavin ehdoin.
2. Resurssien kohdistaminen kannattavasti
Monesti rekrytointi koetaan ylimääräisenä työnä, jota ei haluta laittaa työlistalle tärkeämmiltä tuntuvien asioiden edelle. Usein ei olekaan järkevää, että avainhenkilöt käyttävät aikaansa uuden työvoiman, sijaisten tai keikkalaisten etsimiseen päätoimensa ohella.
3. Hallinnolliset vastuut hallitsevat liikaa
Työntekijöiden varustaminen, palkkahallinto, sairausajan korvaukset, lomapalkkojen laskenta, työterveyshuolto ja muut työnantajavelvoitteet kuormittavat avainhenkilöiden jo valmiiksi kiireistä arkea.
4. Toiminnan vakiintumattomuus
Uudella yrityksellä ei usein ole varmaa tietoa, miten liiketoiminta kehittyy ja mikä sen myötä henkilöstön rakenne tai tarve on esimerkiksi vuoden kuluttua. Pysyvän työntekijän palkkaaminen tällaisessa tilanteessa voi tuntua liian suurelta riskiltä.
5. Henkilöstöhallinnollinen osaaminen puuttuu
Harvalla yritykellä on alkuvaiheessa omia HR-resursseja, ja työnantajavelvoitteiden, palkanlaskennan ja muiden hallinnollisten asioiden hoitaminen aiheuttaa nopeasti haasteita toiminnan laajentuessa.
Tärkeimmät syyt valita Visio henkilöstövuokrauskumppaniksi
Meillä on kattava osaajien verkosto sekä laajat kontaktit valtakunnallisesti eri toimialoilta. Tekijä löytyy usein ilman työpaikkailmoittelua.
Tavoitteemme on niin läheinen kumppanuus, että voit soittaa meille kuin hyvälle ystävälle, joka vain sattuu olemaan henkilöstöalan ammattilainen ja haluaa auttaa sinua pyyteettömästi haastavammissakin tilanteissa.
Tyylimme toimia on rehellinen ja suoraviivainen. Keskitymme olennaiseen emmekä tuhlaa aikaasi turhanpäiväisyyksiin.
Vakituinen, projekti- vai sesonkitarve – mitä ja missä aikataulussa? Reagoimme nopeasti löytääksemme juuri yrityksellesi parhaat ratkaisut.
Rakennamme yhteistyötä, joka perustuu läpinäkyvyyteen, luottamukseen ja pitkän tähtäimen ajatteluun.
Kumppanuus ei ole meille pelkkä sana
Meille aito kumppanuus merkitsee yhteistyötä, joka perustuu avoimuuteen ja rehellisyyteen tyhjien lupausten sijaan.
Emme halua tarjota valmiita kaavoja vaan kohdennettuja ratkaisuja, jotka toimivat oikeasti ja rakentavat luottamusta palveluumme pitkäaikaisesti.
Rakennamme ratkaisut todellisen tarpeen ja jatkuvan vuoropuhelun kautta, jotta jokainen yhteistyö muotoutuu aidosti asiakkaan näköiseksi.
Olisiko sittenkin Joustorekrytointi sopivampi vaihtoehto?
Joissain tapauksissa on syytä rauhassa varmistaa, että työntekijä sopii niin yrityskulttuuriin kuin hänelle asetettuun rooliin. Tällöin sopiva ratkaisu voi olla joustorekrytointi, jolloin työsuhde voidaan aloittaa vuokratyösuhteena ja sopia, että päätös pysyvästä palkkaamisesta yritykseen tehdään sovitun määräajan päätteeksi.
Henkilöstövuokrauksen toimialat
Palvelemme seuraavilla toimialoilla asiakkaidemme tarpeiden mukaisesti.
Oheisista linkeistä voit tutustua tarkemmin avoimiin työpaikkoihin eri toimialoilla.
Yrityskokemuksia
Rakennetaan paras ratkaisu yhdessä
Voit toki soittaa ja pyytää tarvitsemasi tekijät vaikka saman tien, mutta mieluiten sopisimme alkuun tapaamisen. Käydään yhdessä läpi yrityksesi toimintamallit ja etsitään niihin teille parhaiten sopiva ratkaisu.
Kerro meille mikä on yrityksesi visio niin katsotaan miten voimme auttaa.